Benessere organizzativo

Data creazione: 17-05-2013     Data ultima modifica: 28-01-2016

Benessere organizzativo

Con deliberazione n. 373 del 19.12.2012, per il quadriennio 2012-2015, è stato costituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari o per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, che unifica in un solo organismo le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing.
Al C.U.G. sono attribuiti nello specifico compiti propositivi, consultivi e di verifica in relazione a:
a. progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza;
b. piani di formazione del personale;
c. orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
d. criteri di valutazione del personale;
e. contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. che nello specifico sono dettagliati nella sezione dedicata al Comitato Unico di Garanzia