Dati relativi ai premi

Data creazione: 17-05-2013     Data ultima modifica: 27-03-2017

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati

Nella tabella 15 "Fondo per la contrattazione integrativa" e nella scheda informativa 2 "Monitoraggio del contratto integrativo" del Vai alla pagina (link interno)Conto Annuale sono riportati i seguenti dati:

  • specifiche informazioni sui costi della contrattazione integrativa;
  • l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e distribuiti, distinti per comparto e aree dirigenziali;
  • il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per il comparto e le aree dirigenziali;
  • la distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata

Ad ogni buon conto, si allega qui di seguito la citata tabella 15.

Ad integrazione dei dati ivi contenuti si espone nella tabella allegata l'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dipendente.

Si evidenzia, al proposito, che l'incremento medio del premio sull'anno 2013 rispetto all'anno 2012, nonché sull'anno 2014 rispetto ai due anni precedenti e sull'anno 2015 rispetto ai tre anni precedenti, deriva da mere operazioni di trasferimento di risorse tra fondi, all'interno delle medesime aree contrattuali, e dalla riduzione del personale complessivo, senza incremento delle risorse complessive afferenti a detti fondi, fatti salvi gli incrementi sui fondi 2015 consentiti dalla vigente normativa.

 

Per quanto attiene ai criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio, si evidenzia che essi sono analiticamente definiti nel Piano Annuale della Performance, cui si rinvia. 

Vai alla pagina (link interno)Link Piano della Performance