Data creazione: 20/05/2022 Data ultima modifica: 14/02/2024

Gestione risorse umane

(Interaziendale con AO S. Croce e Carle dipendente dall'ASL CN1)

Settore amministrazione del rapporto di lavoro

  • Gestione dell’applicazione giuridica ed economica dei contratti collettivi di lavoro nazionali e decentrati
  • Gestione del trattamento economico e previdenziale, nonché degli istituti connessi relativi al personale dipendente, al personale convenzionato, ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa e assimilati
  • Gestione del sistema di graduazione delle posizioni dei dirigenti, l’affidamento, revoca e sospensione degli incarichi dirigenziali nonché l’attribuzione di incarichi al personale del comparto
  • Gestione della rilevazione presenze e assenze di tutto il personale
  • Gestione delle posizioni previdenziali e il trattamento di quiescenza
  • Gestione del fascicolo personale dei dipendenti

Settore personale convenzionato e forme di lavoro atipico

  • Gestione delle Convenzioni nazionali uniche (medici di medicina generale e pediatri di libera scelta, medicina dei servizi, continuità assistenziale, emergenza sanitaria territoriale, medici specialisti ambulatoriali interni e altre professionalità)
  • Predisposizione dei provvedimenti, delle convenzioni e dei contratti per lo svolgimento di attività a favore o richiesta da altre Aziende, enti e soggetti terzi finalizzata all’acquisto/vendita di forza lavoro
  • Gestione borse di studio
  • Gestione dei rapporti di lavoro autonomo e di lavoro somministrato
  • Supporto, per quanto di competenza, al Servizio ispettivo aziendale
  • Gestione dei flussi informativi relativi ai dati del personale sia verso l’esterno (enti ministeriali, regione e simili) sia verso l’interno, con particolare riferimento ai dati necessari alla gestione del budget e alla redazione dei report gestionali
  • Gestione anagrafe unica del personale aziendale in collaborazione con le altre strutture interessate
  • Supporto ai dipendenti ed al personale esterno nell’acquisizione della firma digitale compatibile con le procedure informatiche utilizzate e relativo monitoraggio delle scadenze
  • Attività di sportello interno, anche in forma decentrata, nei confronti dei dipendenti per quanto riguarda le funzioni di competenza.

All’interno della Struttura Complessa sono presenti le seguenti Strutture Semplici:

  • Gestione delle procedure inerenti l’incentivazione alla produttività
  • Gestione delle procedure inerenti la retribuzione di risultato
  • Gestione delle procedure inerenti le progressioni orizzontali e verticali
  • Gestione delle procedure inerenti gli incarichi dirigenziali
  • Gestione delle procedure inerenti le posizioni organizzative
  • Supporto alla Direzione generale per la progettazione e definizione delle politiche di sviluppo degli assetti organizzativi ad esse connesse anche attraverso la gestione integrata delle varie tipologie contrattuali e gestione delle relazioni sindacali in materia di lavoro e della contrattazione integrativa aziendale
  • Supporto alla Direzione per l’elaborazione e applicazione delle politiche di reclutamento e gestione della dotazione organica del personale (assunzioni, variazioni, cessazioni e mobilità del personale)

  • Gestione amministrativa della libera professione e gestione dei rapporti con i professionisti
  • Gestione della contabilità separata dell’attività libero professionale intramoenia
  • Istruttoria e supporto nelle attività di controllo interno alla libera professione
  • Gestione delle attività di sportello e del “call center” della libera professione

All’interno della Struttura è presente inoltre la Struttura Semplice Amministrazione del Personale, dipendente dall’AO S. Croce.